广西发挥裁审衔接机制效能 构建和谐稳定劳动关系

中新网南宁5月26日电 (陈磊 林浩)5月26日，广西壮族自治区高级人民法院(fǎyuàn)审判(shěnpàn)委员会专职委员韦威助介绍，近年来，广西法院积极发挥审判职能作用，充分发挥裁审衔接(xiánjiē)机制(jīzhì)效能，做实多元解纷，推动构建和谐稳定劳动关系。 图为新闻发布会现场。广西壮族自治区高级人民法院 供图(gōngtú) 广西劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会当天在(zài)(zài)南宁市举行，韦威助在会上表示(biǎoshì)，为提升劳动人事争议案件审判执行质效，广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷机制，建立劳动争议案件立、审、执全链条(liàntiáo)有效衔接机制，畅通线上、线下司法便民服务渠道，聚焦“公正与效率”主题，保护劳动者权益(quányì)，平衡企业用工责任，注重(zhùzhòng)实质性解纷。 同时，广西法院开展治理欠薪专项行动，加强数字法院建设，注重化解群体性劳动人事纠纷，将延迟退休政策融入司法审判，支持(zhīchí)符合法定条件的超龄(chāolíng)劳动者享受工伤(gōngshāng)待遇。 2022年至2024年，广西法院新收劳动争议(zhēngyì)案件(ànjiàn)35926件，审结35038件，其中调解结案(jiéàn)6218件。2024年，广西法院共为农民工追回劳动报酬4.2亿余元。 广西壮族自治区人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障厅副厅长袁(yuán)国华介绍，通过强化劳动人事(láodòngrénshì)争议源头治理，完善多元调解机制，提升劳动争议裁审工作质效，2024年(nián)，广西劳动人事争议调解成功率达80.27%，劳动人事争议仲裁结案率达99.13%。 下一步，广西(guǎngxī)将健全多元调解机制，提升调解仲裁水平(shuǐpíng)，切实维护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。(完)